Grundsätze des Renishaw-Konzerns zur Bestechungsprävention
Unser globales Anti-Bestechungsprogramm soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter und alle, mit denen wir Geschäfte machen, diesen Ansatz einhalten. Diese Richtlinie befasst sich auch mit dem Risiko eines Verstoßes gegen die in allen Teilen der Welt geltenden Rechtsvorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.
Renishaw hat einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Bestechung und Korruption. Dies gilt ausnahmslos. Bestechung ist nicht nur illegal, sondern auch unethisch und kann der Gesellschaft schweren Schaden zufügen.
Der Vorstand von Renishaw hat unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption genehmigt, die von einem Konzernbeauftragten in unserer Hauptgeschäftsstelle in Großbritannien und von lokalen Beauftragten in den Ländern, in denen wir tätig sind, überwacht und unterstützt wird.
Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von Renishaw, einschließlich Zeitarbeitskräften, Auftragnehmern, Praktikanten, Vermittlern und Dritten, die im Namen eines Unternehmens der Renishaw Group handeln (gemäß dem Kontrollhandbuch der Renishaw Group). Sie gilt auch für alle Geschäfte und Transaktionen in allen Ländern, in denen die Renishaw Group tätig ist.
Governance und Risikobewertung
Risikobewertung und Due-Diligence-Prüfung
Unsere Rechtsabteilung hat mit der Unternehmensführung in Großbritannien und anderen Ländern, in denen wir aktiv sind, zusammengearbeitet, um Bereiche mit erhöhtem Risiko zu identifizieren, und hat „Strategien zur Risikominderung“ erarbeitet. Jede Region muss für die jeweilige Betriebsumgebung geeignete Verfahren zur Bestechungsprävention einführen.
Renishaw stellt sicher, dass sich unsere Due-Diligence-Prozesse für Lieferanten und Kunden auf die drei Hochrisikobereiche konzentrieren:
- Wo wir Geschäfte machen
- Wie wir Geschäfte machen
- Mit wem wir Geschäfte machen
Mitarbeiterschulung und Kommunikation
Die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption wurde an alle Mitarbeiter weitergeleitet (einschließlich neuer Mitarbeiter im Rahmen ihrer Einweisung), und eine zweckmäßige Intranet-Seite mit wichtigen Informationen wurde eingerichtet. Alle Mitarbeiter werden eine Online-Schulung zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption absolvieren. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mutmaßliche Verstöße gegen die Richtlinie entweder dem Group General Counsel von Renishaw oder über Speak Up, den Whistleblowing-Service von Renishaw, zu melden.
Überwachung und Überprüfung
Wir überwachen und überprüfen regelmäßig die Einhaltung der Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung durch unsere internen Kontrollverfahren. Wir erstatten dem Prüfungsausschuss und dem Vorstand regelmäßig Bericht und befassen uns mit neuen oder aufkommenden Risiken.
Die Richtlinie ist in dem unten stehenden Dokument zu finden.
