Divario retributivo di genere
Questo è la quinta relazione Renishaw's sul divario retributivo di genere, pubblicata in conformità all'Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017.
Queste regole ci impongono di divulgare la differenza fra la paga media oraria dei dipendenti maschi e femmine di Renishaw. La relazione si basa su dati accurati alla data 05/04/2022. Inoltre, abbiamo redatto una relazione estesa per i nostri dipendenti, in cui le varie differenze vengono analizzate in maggiore dettaglio.
Entrambe le relazioni sono importanti per la nostra azienda perché riflettono i progressi fatti verso l'obiettivo di diventare un'organizzazione in cui inclusività e diversità siano dei valori aggiunti. Siamo consapevoli che ci sia ancora del lavoro da compiere per rappresentare accuratamente la nostra comunità e la base di clienti, tuttavia, la relazione ci aiuta a identificare le aree con margini di miglioramento e ci permette di comunicare gli obiettivi raggiunti sulla strada per diventare un'organizzazione in cui inclusività e diversità siano dei valori aggiunti.
Questo documento fa parte di una serie di relazioni che dobbiamo presentare per obbligo di legge. Gli obblighi legali di segnalare il livello di diversità presente nella nostra organizzazione sono destinati ad aumentare, man mano che nel mondo cresce il livello di attenzione alle questioni legate a uguaglianza, diversità e inclusione. La relazione interna destinata ai colleghi riporta informazioni più dettagliate, perché riteniamo che questa sia anche un'ottima occasione per valutare i progressi della nostra azienda in questo campo.
