Równość, różnorodność i integracja
Co równość, różnorodność i integracja oznaczają dla Renishaw?
- Utworzymy miejsce pracy oparte na równości; gdzie każdy ma równe szanse, aby się zaangażować, zainspirować i wspólnie zmieniać jutro.
- Zbudujemy różnorodne miejsce pracy, które inspiruje i reprezentuje naszych klientów, partnerów i społeczności.
- Zadbamy o to, aby pracownicy czuli się częścią zespołu, że są mile widziani, doceniani i szanowani za to, kim są.
Aby umożliwić nam skupienie się na różnorodności w ramach naszej strategii, w 2020 roku utworzyliśmy brytyjską grupę ds. równości, różnorodności i integracji (EDI). W 2023 r. wprowadziliśmy również dedykowane zasoby, aby skupić się na naszych wysiłkach w zakresie EDI i przyspieszyć nasze postępy.
Grupa EDI, kierowana przez przedstawicieli pracowników, wspiera inicjatywy na rzecz równości, różnorodności i integracji w całej firmie, w tym obchody dni świadomości i przekazywanie informacji współpracownikom w formie filmów wideo, komunikatów internetowych, gościnnych wystąpień i spotkań koleżeńskich. Grupa zwiększała świadomość takich tematów, jak rasa, pochodzenie etniczne, seksualność, płeć, świadomość kulturowa, samopoczucie, zdrowie psychiczne i osoby z niepełnosprawnościami.
Aby rozwijać zaangażowanie w obszarze EDI w firmie, dysponujemy szeroką siecią osób wspierających w postaci Mistrzów EDI. Mistrzowie wspierają działania grupy EDI i promują je w swoich lokalnych obszarach biznesowych w całej Wielkiej Brytanii. Udzielają również informacji i wsparcia kolegom oraz zbierają informacje zwrotne, które pomogą w opracowaniu przyszłych działań grupy EDI.
Dokumenty powiązane
Współpraca partnerska
