Égalité, diversité et inclusion
Que signifie l’égalité, la diversité et l’inclusion pour Renishaw ?
- Nous souhaitons créer un lieu de travail fondé sur l’égalité, où chacun aura les mêmes chances de s’impliquer, d’être inspiré et de transformer l’avenir ensemble.
- Nous souhaitons construire un lieu de travail diversifié, qui inspire et représente à la fois nos clients, nos partenaires et nos acteurs.
- Nous veillons à ce que tous nos employés se sentent inclus à travers les valeurs d’accueil, de valorisation et de respect pour ce qu’ils sont en tant qu’individus.
Pour nous permettre de nous concentrer sur la diversité dans le cadre de notre stratégie, nous avons formé le Groupe Égalité, diversité et inclusion (EDI) au Royaume-Uni en 2020. En 2023, nous avons également mobilisé des ressources spécialisées pour nous concentrer sur nos efforts en matière d’EDI et accélérer nos progrès.
Dirigé par des représentants des employés, le Groupe EDI soutient les initiatives d’égalité, de diversité et d’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise, notamment en célébrant des journées de sensibilisation et en fournissant des informations aux collègues sous forme de vidéos, de communications en ligne, d’intervenants extérieurs et de séances de rencontre entre collègues. Le groupe a sensibilisé ses collègues à des sujets tels que la race et l’ethnicité, la sexualité, le genre, la sensibilisation culturelle, le bien-être, la santé mentale et les personnes en situations de handicap.
Pour développer l’engagement EDI dans l’entreprise, nous disposons d’un vaste réseau de sympathisants, sous la forme de champions EDI. Ces champions soutiennent les activités EDI et les promeuvent dans leurs zones d’activité locales à travers le Royaume-Uni. Ils fournissent également des informations et un soutien à leurs collègues et recueillent en retour des informations qui permettront d’orienter les activités EDI futures.
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