Écarts de rémunérations entre hommes et femmes
Il s’agit du cinquième rapport de Renishaw sur les écarts de rémunérations entre hommes et femmes, publié conformément à la loi de 2010 sur l’égalité (Informations sur les écarts de rémunérations entre hommes et femmes) Règlement 2017.
En vertu de cette loi, nous sommes tenus de publier la différence entre les salaires horaires médians et moyens des employés masculins et féminins chez Renishaw. Ce rapport est basé sur des données à jour au 05/04/2022. Nous avons également créé un rapport détaillé pour nos employés, qui examine les différences de manière plus approfondie.
En tant qu’entreprise, ces deux rapports sont importants pour nous, car ils reflètent nos progrès en termes d’inclusion et de diversité. Sans perdre de vue qu’il nous reste encore beaucoup à faire pour représenter fidèlement nos employés et notre clientèle, ce rapport nous aide à identifier les domaines dans lesquels nous pouvons encore nous améliorer et à communiquer sur les mesures déjà en vigueur pour devenir une entreprise plus diversifiée et plus inclusive.
Ce rapport fait également partie de plusieurs rapports réglementaires que nous sommes tenus de produire. Les exigences légales concernant le suivi de la diversité dans notre entreprise ne feront que croître à mesure que l’accent sera mis sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) à l’échelle mondiale. Notre rapport interne destiné aux employés comprend des informations plus détaillées, car nous pensons qu’il s’agit d’une excellente occasion d’examiner nos progrès en tant qu’entreprise.
